Наши публикации

UAMKA »»

Партнерство »»

Семинар о статусе иностранцев в России »»

Программа трудоустройства в Великобритании SBS

Семинар в "Болшево" »»

Наблюдая нынешнюю социально-экономическую ситуацию в Украине, невольно задумываешься о судьбе молодого поколения. Ведь многие юноши и девушки, получив специальное или высшее образование, сегодня сталкиваются с проблемой трудоустройства. Все дело в том, что перспективные предприятия, предлагающие достойную заработную плату в соответствии с прожиточным минимумом, востребуют специалистов с опытом работы не менее двух лет с тем, чтобы трудоустраивая их на работу, не затрачивать время на обучение, а наоборот, внедрять новые идеи и методы успешного развития предприятия, будь то производственная сфера или сфера обслуживания. Кроме того, практически любая вакансия требует совершенного владения как минимум одним иностранным языком, чаще всего английским. К сожалению, наличие диплома, в большинстве случаев, может подтвердить лишь общие теоретические знания в силу многих причин, а существующие курсы иностранных языков не позволяют в полной мере приобрести такие важные, с точки зрения работодателя, навыки, как свободное общение, деловая переписка и умение правильно вести переговоры с иностранными партнерами по бизнесу.

Другая категория молодых людей – это те, кто имеет образование и опыт работы, но все же сталкиваются с проблемой трудоустройства из-за низкого уровня предлагаемой им заработной платы, которой едва ли хватает на существование.

О возможности приобретения опыта работы, а также повышении уровня английского языка в Велкобритании для дальнейшего желаемого трудоустройства в Украине и пойдет речь в этой статье.

Рассматривая вопрос трудоустройства в капиталистических странах на примере Великобритании, то проблема также существует, только в несколько другом разрезе – нехватка рабочей силы. Это, в основном, связано с резким снижением уровня рождаемости и с приоритетами в стратегии развития государства.

В связи с этим, правительство Соединенного Королевства в мае 2003 года разработало программу привлечения рабочей силы из-за рубежа – Sector Based Scheme (SBS), ориентированную на восполнение ее нехватки в сфере обслуживания, а именно в гостиничных комплексах на всей территории страны.

В рамках программы Sector Based Scheme на 2004 предусматривается фиксированная востребованная квота рабочей силы – 10.000 человек. Продолжительность программы SBS пока официально не определена. Но по всем прогнозам, в скором будущем она будет распространена и на другие отрасли хозяйства, так как общая потребность Великобритании в рабочей силе оценивается в количестве 70.000 человек.

Немного подробнее о структуре программы SBS. Кандидаты, подающие свои заявки на трудоустройство в Великобритании, в последствии получают официальный контракт от работодателя, где фиксируются: занимаемая должность, обязанности и требования к выполняемой работе, количество рабочих часов в неделю (не менее 30 часов), условия проживания и питания, схема и уровень оплаты за выполненную работу и т.д.

По подписанию контракта обеими сторонами, запрос на трудоустройство рассматривается Британским административным органом - Home Office, а именно отделом, входящим в его структуру – Work Permits. В случае если все требования и факты трудоустройства данного кандидата соблюдены, отдел Work Permits выдает именуемое разрешение на работу, в котором указан рабочий период (от 6 до 12 месяцев), работодатель, занимаемая должность и количество рабочих часов в неделю.

Получив вышеперечисленные документы, кандидат подает на визу – официальное разрешение на въезд в Великобританию. Этот факт рассматривается как формальность, но важная необходимость.

трудоустраиваться еще где-либо,
вывозить членов своей семьи,
нарушать условия, указанные в контракте и в разрешении на работу,
передавать именные документы другим лицам.

оплачивать медицинскую страховку (Class 1 National Insurance basis),
своевременно выплачивать налоги государству (которые по выезду из страны возвращаются кандидату в полном размере),
покинуть страну по истечении срока, указанного в разрешении на работу (иначе кандидат рискует быть депортированным из страны без права въезда),
не въезжать в страну в течение двух месяцев со дня истечения срока рабочего контракта (после двухмесячного периода кандидат имеет право подавать заявку на трудоустройство неограниченное количество раз в случае, если он не нарушал законы государства и имеет положительную иммиграционную историю).

Невыполнение вышеуказанных требований карается Законом Соединенного Королевства.

Что ожидать от трудоустройства в гостиничном секторе? Основой всех работ в гостиничных комплексах является уборка помещений и обслуживание постояльцев. В связи с этим предлагаются следующие вакансии: помощник на кухне, горничная, администратор, помощник администратора, швейцар, официант и др. Получение должности напрямую зависит от уровня владения английским языком. Оплата труда осуществляется каждую неделю, или каждые две недели. Возможен дополнительный доход в виде чаевых. Каждая гостиница имеет свои правила, которых кандидат обязан придерживаться. Именно поэтому большое внимание уделяется подготовке персонала к работе. Как правило, все гостиницы предоставляют своим работникам питание во время смены. Рабочая форма обеспечивается гостиницей, но обувь - личная. Разнообразие работ и обязанностей в гостинице позволяют найти работу как женщинам, так и мужчинам в возрасте от 18 до 30 лет.

Во избежание ложных сведений о программе, некачественной работы и фальшивых документов на трудоустройство, обращайтесь в Украинскую Ассоциацию по Трудоустройству, расположенную по адресу: Квалифицированные и опытные консультанты по трудоустройству за рубежом будут рады ответить на Ваши вопросы.

заполнить регистрационную анкету,
написать резюме,
написать мотивационное письмо,
предоставить 2 фотографии паспортного размера,
предоставить письмо от университета (если кандидат - студент),
предоставить справку о несудимости,
пройти письменное тестирование по английскому языку,
пройти собеседование,
подписать контракт и внести сумму депозита

Важно отметить, что особое внимание при регистрации заявок на трудоустройство в Великобритании уделяется определению уровня английского языка кандидата - как знание базовой грамматики, так и умение свободно общаться. При этом разговорный язык означает умение использовать терминологию согласно указанной в регистрационной анкете должности. Проблема языкознания стоит перед 50% желающих работать за рубежом. Поэтому, все кандидаты на программу SBS проходят тщательный отбор посредством тестирования и интервью, от результатов которых будет зависеть вероятность получения вакансии.

имея базовые знания английского языка, кандидат получает шанс значительно улучшить его разговорный уровень посредством ежедневного общения и полного погружения в среду англо-говорящей страны,
кандидат получает возможность получить опыт работы, о чем будет свидетельствовать выданный ему сертификат (reference letter) от работодателя,
кандидат будет получать значительное денежное вознаграждение за свою работу (минимальная заработная плата согласно Законодательству Великобритании - 4,2 британских фунта в час; более высокая плата зависит от занимаемой должности, следовательно, и от уровня английского языка).

В общем, программа SBS ориентирована на восполнение нехватки рабочей силы в Великобритании, предоставление возможности молодому поколению улучшить знания английского зыка, а также получить опыт работы и обрести квалификацию для дальнейшего использования этих ресурсов при трудоустройстве в Украине.