UAMKA »»
Партнерство »»
Семинар о статусе иностранцев в России
Программа трудоустройства в Великобритании SBS »»
Семинар в "Болшево" »»
Статья в Заграницу
В современной России все больше гастарбайтеров. Работодатель
зачастую не задумывается об их специфическом положении при приеме таких
лиц на работу. В свою очередь украинские кадровые агентства, которые в
свете новых политических решений устремили свой взор в сторону России и
еще не догадываются о тех сложностях и проблемах, с которыми им и их
клиентам придется столкнуться на этапе оформления документов.
Статус иностранного гражданина налагает существенные ограничения на
найм рабочей силы в России. Ведь законодательная система в этой области
довольно сложная. Имеет ли работодатель право принять на работу
иностранца? Какие документы при этом должны быть у самого работодателя
и потенциального работника? Куда обратиться за их оформлением? Как
платить налоги с доходов иностранного гражданина, источником которых
является работодатель? Как заключить договор с иностранцем (украинцем)
и что в нем необходимо оговорить? На все эти вопросы были даны
разъяснения на обучающем семинаре, который состоялся 07.08.2003 года в
Москве. Участником семинара была Украинская Ассоциация международных
кадровых агентств "Партнерство".
Программа семинара включала в себя следующие разделы:
-
Статус иностранного гражданина в РФ;
-
Участие иностранцев в трудовых отношениях в РФ;
-
Договорные отношения с иностранными гражданами;
-
Документы, предъявляемые иностранцами при приеме на работу;
-
Социальное страхование иностранцев;
-
Обязательное медицинское страхование гастарбайтеров;
-
Пенсионное обеспечение иностранцев в России;
-
Уплата за иностранного работника НДФЛ и ЕСН.
Автор семинара, кандидат экономических наук Климова М.А., четко
вырисовала статус и положение иностранного работника в России. В
отношении иностранного работника (украинца) на стадии приема на работу
существенно правовое положение иностранца в РФ.
Эти вопросы регулируются Федеральным Законом РФ "О правовом
положении иностранных граждан в РФ" от 25 июля 2002г. № 115 - ФЗ . В
соответствии с этим законом, иностранные работники могут временно
пребывать, временно проживать или постоянно проживать в России.
Если иностранный гражданин въезжает на территорию России для
осуществления трудовой деятельности по инициативе работодателя
(заказчика), последний должен оформить для него въезд в Россию в
территориальном органе МВД, согласно правительственной квоте, пол
ученой ранее.
Семинар вызвал шок у российских работодателей. Всем стало очевидно -
движемся в Европу и придется расставаться с кустарными представлениями
о трудоустройстве и работать на законных основаниях.
Все
заинтересованные международные кадровые агентства могут получить
исчерпывающую информацию о семинаре у юриста УАМКА "Партнерство" по
тел.: 451-84-18 и e-mail: uamka@ukr.net или адресу: ул. Щорса, 27, оф. 31.
Президент УАМКА "Партнерство" Ткачук Татьяна.
|
